Si tu commences à regarder ce qui peut t’aider pour y voir plus clair au niveau professionnel, tu dois certainement tomber sur des offres de bilan de compétences et/ou de coaching.
Les deux ont pour objectif de te faire avancer et d’accéder à un mieux-être professionnel, à un nouveau projet ou à une évolution professionnelle.
Parmi cette pléthore d’offres d’accompagnement : comment s’y retrouver ? Quelle est la différence entre les deux ? Qu’est-ce qui répond le mieux à ton besoin ?
C’est parti pour un p’tit tour d’horizon !
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil dit “formalisé, écrit, structuré”. Il va te permettre de faire le point sur ta carrière, tes compétences et ta personnalité. Il se fait dans un cadre déjà prédéfini, préformaté, avec des étapes précises, identiques pour chacun-e. On part ici de tes compétences et ta personnalité pour savoir ce pour quoi tu es fait-e.
Il va te permettre de connaître, voire d’identifier des aptitudes dont tu n’avais pas connaissance. Le bilan de compétences, il est pour mettre en valeur des compétences, tes aptitudes !
Point positif : il est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Si ton CPF te le permet, son montant peut être pris en charge !
Le coaching
Le coaching va te permettre de te questionner, d’avoir une réflexion plus profonde. Le point de départ n’est pas tes compétences, mais ta demande à toi, ta problématique précise (qu’on écrit ensemble lors d’une séance dédiée). Ici, on utilise une méthode précise et personnalisée dans l’introspection.
C’est l’outil idéal si tu veux élargir les options, mieux te connaître et te mettre en action !
Lors de mon accompagnement, le point de départ, c’est ce qui te fait vibrer (et non pas uniquement tes compétences) J’ai envie d’élargir les options et d’ouvrir aux max les possibilités.
Je veux amener la personne à voir plus grand, à rêver plus grand !
On va partir de ce qui te fait envie, de ce qui te fait vibrer, de ce qui te motive pour aller définir ensemble ton futur projet !
Qu’est-ce qui est important pour toi ? A quoi veux-tu que ton quotidien ressemble ?
Selon moi, c’est une belle porte d’entrée pour trouver l’inspiration, les non-négociables de ton projet et surtout, te motiver !!!!
Tu auras la vision d’un projet qui répond en tout point à tes besoins, tes valeurs et pas uniquement à tes compétences 😉
Point positif : personnalisé et introspectif
En conclusion, si tu veux “évoluer” professionnellement et faire un point d’étape, le bilan de compétences est parfait pour cela. Tu peux d’ailleurs commencer par là, ça peut être la première étape avant d’aller plus loin.
Si tu veux explorer le champ des possibles, mieux te connaître et avoir un accompagnement 100% adapté et personnalisé, ce sera plutôt du coaching !
N’hésite pas si tu as des questions, j’y répondrai avec plaisir pour t’éclairer sur ce qui te conviendrait le mieux !
A bientôt,
Tillie
